Henkilöstöhallinto muodostaa yrityksessä oman osa-alueensa, josta palkkahallinto on yksi merkittävä osanen. Palkkahallinto kuten taloushallinto yleensäkin on hyvin säädeltyä ja jo pienintäkin työnantajayritystä koskevat useat velvoitteet.
Asiakasyrityksillämme on 1-50:een työntekijää, sekä urakka-, tunti- ja kuukausipalkalla että kausityöntekijöinä. Palkkahallintoon kuuluvat palkanlaskenta, tulorekisteri- ja veroilmoitukset, ay-tilitykset sekä sovittaessa työehtosopimuksiin liittyvät asiat. Palkanlaskenta sisältyy yleensä yrityksen kirjanpitopakettiin osana yrityksen taloushallintoa. Yleisen tietosuoja-asetuksen GDPR:n mukainen toiminta ja asiakkaan ohjeistus kuuluu osana palkanlaskennan palveluumme.